- 1. Izglītības tiesības 127
- 2. Bērnu tiesību aizsardzība, sociālais atbalsts un jauniešu lietas 26
- 3. Darba tiesības 23
- 4. Darba aizsardzība, ugunsdrošība un civilā aizsardzība 23
- 5. Lietvedība un arhīvs 25
- 6. Fizisko personu datu aizsardzība 2
- 7. Publiskais iepirkums un valsts mantas izšķērdēšanas novēršana 21
- 8. Grāmatvedība, gada pārskats un nodokļi 24
- 9. Eiropas savienības fondu atbalsts un citi projekti 22
- 10. Personas atbildība un interešu konflikts 29
(3) Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem
-
Dati iegūti: 2024. gada 25. aprīlis, 08:04
Ministru kabineta noteikumi Nr.533
Rīgā 2003.gada 23.septembrī (prot. Nr.50 25.§)Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiemIzdoti saskaņā ar Darba likuma 62.panta sesto daļu1. Noteikumi nosaka intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju (budžeta iestādes, no budžeta finansētie uzņēmumi) darbiniekiem.
2. Ja no budžeta finansētā uzņēmumā intelektuālā darba specifikas dēļ tā novērtēšanai un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanai pamatmetodiku nav iespējams lietot pilnībā, uzņēmuma vadītājs, izmantojot pamatmetodikas bāzi un attiecīgi precizējot vērtēšanas rādītāju pakāpes, var izstrādāt atbilstošu intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodiku. Uzņēmuma vadītājs izstrādāto metodiku saskaņo ar nozares ministru.
3. Intelektuālo darbu novērtē institūcijas vadītāja izveidota vērtēšanas komisija saskaņā ar amata aprakstu un vērtēšanas rādītāju sistēmu (1.pielikums), izvēloties to katra elementārā vērtēšanas rādītāja pakāpi (2.pielikums), kuras apraksts atbilst attiecīgā amata prasībām. Ja amatam noteiktās prasības atrodamas divās blakus esošajās pakāpēs, izmanto šo pakāpju vidējo punktu skaitu.
4. Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka atbilstoši punktu kopsummai (3.pielikums), kuru iegūst, summējot elementāro vērtēšanas rādītāju pakāpju punktus.
5. Atzīt par spēku zaudējušiem Ministru kabineta 1996.gada 28.maija noteikumus Nr.185 “Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku” (Latvijas Vēstnesis, 1996, 96.nr.; 2001, 115.nr.).
6. Līdz laikam, kad tiks ieviesta no valsts budžeta finansējamo iestāžu intelektuālā darba darītāju darba samaksas sistēma, piemēro Ministru kabineta 2002.gada 28.maija noteikumu Nr.217 “Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem” 3.pielikumu “Amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodika”.
Ministru prezidents E.Repše
Finanšu ministra vietā — iekšlietu ministrs M.Gulbis1.pielikums
Ministru kabineta
2003.gada 23.septembra noteikumiem Nr.533Vērtēšanas rādītāju sistēmaNr.
p.k.Rādītāji
Pakāpju skaits
Maksimālais punktu skaits
Sintezēto rādītāju īpatsvars vērtēšanas rādītāju sistēmā (procentos)
sintezētie
elementārie
1.
A. Izglītība un profesionālā pieredze
A1. Izglītība
5
100
27
A2. Profesionālā pieredze
4
70
2.
B. Darba raksturojums
B1. Darba sarežģītība
5
95
36
B2. Garīgā piepūle
4
70
B3. Sadarbība
4
55
3.
C. Atbildība
C1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem
6
125
37
C2. Atbildība par lēmumiem
5
100
Finanšu ministra vietā — iekšlietu ministrs M.Gulbis2.pielikums
Ministru kabineta
2003.gada 23.septembra noteikumiem Nr.533Intelektuālā darba novērtēšanas tabulaPakāpe
Vērtēšanas rādītāja raksturojums
Punktu skaits
1
2
3
A1. Izglītība
A1.1
Vidējā izglītība
20
A1.2
Profesionālā vidējā izglītība
35
A1.3
Pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība
55
A1.4
Akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība
75
A1.5
Maģistra vai doktora grāds, kas iegūts atbilstošā zinātnes nozarē
100
A2. Profesionālā pieredze
A2.1
Nav nepieciešama profesionālā pieredze
10
A2.2
Nepieciešama profesionālā pieredze līdz vienam gadam
25
A2.3
Nepieciešama profesionālā pieredze no viena līdz trim gadiem
45
A2.4
Nepieciešama profesionālā pieredze vairāk par trim gadiem
70
B1. Darba sarežģītība
B1.1
Konkrētu darba uzdevumu izpilde, kuriem vienmēr ir
20
paraugrisinājumi
B1.2
Konkrētu darba uzdevumu izpilde, kuriem ne vienmēr ir paraugrisinājumi
35
B1.3
Darba izpildes metodes nav noteiktas
55
B1.4
Struktūrvienības darba plāna izstrāde, tā izpildes organizēšana un kontrole
75
B1.5
Institūcijas darba plāna izstrāde, tā izpildes organizēšana un kontrole
95
B2. Garīgā piepūle
B2.1
Informācijas iegūšana, apkopošana un pirmapstrāde (kodēšana, šķirošana) atbilstoši metodikām
10
B2.2
Informācijas iegūšana, pārveidošana jauna veida dokumentos, informācijas analīze projektu un lēmumu sagatavošanai
30
B2.3
Informācijas analīze, saimnieciskās un/vai sabiedriskās darbības izvērtēšana, secinājumu formulēšana lēmumu pieņemšanai
50
B2.4
Liela apjoma informācijas analīze, ņemot vērā informācijas mainīgumu, saimnieciskās un/vai sabiedriskās darbības izvērtēšana un konkrēta risinājuma izvēle lēmuma pieņemšanai
70
B3. Sadarbība
B3.1
Sadarbība vienas struktūrvienības ietvaros
10
B3.2
Sadarbība ar citām struktūrvienībām vienas institūcijas ietvaros
30
B3.3
Sadarbība ar citām institūcijām
40
B3.4
Sadarbība ar starptautiskajām un/vai ārvalstu institūcijām
55
C1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem
C1.1
Atbildība par konkrēta darba veikšanu
10
C1.2
Atbildība par struktūrvienības darbu
30
C1.3
Atbildība par vairāku struktūrvienību darbu
45
C1.4
Atbildība par mazas institūcijas (līdz 25 amatiem) darbu
60
C1.5
Atbildība par vidēji lielas institūcijas (līdz 100 amatiem) darbu
90
C1.6
Atbildība par lielas institūcijas (vairāk nekā 100 amatu) darbu
125
C2. Atbildība par lēmumiem
C2.1
Atbildība par lēmumiem konkrētu uzdevumu izpildes
20
nodrošināšanai amatā
C2.2
Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē struktūrvienības darbu
40
C2.3
Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē vairāku struktūrvienību darbu
60
C2.4
Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē institūcijas darbu
80
C2.5
Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē attiecīgo nozari
100
Finanšu ministra vietā — iekšlietu ministrs M.Gulbis3.pielikums
Ministru kabineta
2003.gada 23.septembra noteikumiem Nr.533Amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas tabulaNr. p.k.
Kvalifikācijas kategorija
Vērtēšanas punkti
no
līdz
1.
I 1.
529
615
2.
I 2.
461
528
3.
I 3.
402
460
4.
I 4.
351
401
5.
I 5.
304
350
6.
I 6.
264
303
7.
I 7.
228
263
8.
I 8.
196
227
9.
I 9.
170
195
10.
I 10.
148
169
11.
I 11.
129
147
12.
I 12.
113
128
13.
I 13.
100
112
Finanšu ministra vietā — iekšlietu ministrs M.Gulbis