(3) Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem

  • Dati iegūti: 2023. gada 7. februāris, 08:05
    Ministru kabineta noteikumi Nr.533

    Rīgā 2003.gada 23.septembrī (prot. Nr.50 25.§)
    Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem
    Izdoti saskaņā ar Darba likuma 62.panta sesto daļu

    1. Noteikumi nosaka intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju (budžeta iestādes, no budžeta finansētie uzņēmumi) darbiniekiem.

    2. Ja no budžeta finansētā uzņēmumā intelektuālā darba specifikas dēļ tā novērtēšanai un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanai pamatmetodiku nav iespējams lietot pilnībā, uzņēmuma vadītājs, izmantojot pamatmetodikas bāzi un attiecīgi precizējot vērtēšanas rādītāju pakāpes, var izstrādāt atbilstošu intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodiku. Uzņēmuma vadītājs izstrādāto metodiku saskaņo ar nozares ministru.

    3. Intelektuālo darbu novērtē institūcijas vadītāja izveidota vērtēšanas komisija saskaņā ar amata aprakstu un vērtēšanas rādītāju sistēmu (1.pielikums), izvēloties to katra elementārā vērtēšanas rādītāja pakāpi (2.pielikums), kuras apraksts atbilst attiecīgā amata prasībām. Ja amatam noteiktās prasības atrodamas divās blakus esošajās pakāpēs, izmanto šo pakāpju vidējo punktu skaitu.

    4. Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka atbilstoši punktu kopsummai (3.pielikums), kuru iegūst, summējot elementāro vērtēšanas rādītāju pakāpju punktus.

    5. Atzīt par spēku zaudējušiem Ministru kabineta 1996.gada 28.maija noteikumus Nr.185 “Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku” (Latvijas Vēstnesis, 1996, 96.nr.; 2001, 115.nr.).

    6. Līdz laikam, kad tiks ieviesta no valsts budžeta finansējamo iestāžu intelektuālā darba darītāju darba samaksas sistēma, piemēro Ministru kabineta 2002.gada 28.maija noteikumu Nr.217 “Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem” 3.pielikumu “Amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodika”.

    Ministru prezidents E.Repše

    Finanšu ministra vietā — iekšlietu ministrs M.Gulbis
    1.pielikums
    Ministru kabineta
    2003.gada 23.septembra noteikumiem Nr.533
    Vērtēšanas rādītāju sistēma

    Nr.
    p.k.

    Rādītāji

    Pakāpju skaits

    Maksimālais punktu skaits

    Sintezēto rādītāju īpatsvars vērtēšanas rādītāju sistēmā (procentos)

    sintezētie

    elementārie

    1.

    A. Izglītība un profesionālā pieredze

    A1. Izglītība

    5

    100

    27

    A2. Profesionālā pieredze

    4

    70

     

    2.

    B. Darba raksturojums

    B1. Darba sarežģītība

    5

    95

    36

    B2. Garīgā piepūle

    4

    70

     

    B3. Sadarbība

    4

    55

     

    3.

    C. Atbildība

    C1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem

    6

    125

    37

    C2. Atbildība par lēmumiem

    5

    100

     
    Finanšu ministra vietā — iekšlietu ministrs M.Gulbis
    2.pielikums
    Ministru kabineta
    2003.gada 23.septembra noteikumiem Nr.533
    Intelektuālā darba novērtēšanas tabula

    Pakāpe

    Vērtēšanas rādītāja raksturojums

    Punktu skaits

    1

    2

    3

    A1. Izglītība

    A1.1

    Vidējā izglītība

    20

    A1.2

    Profesionālā vidējā izglītība

    35

    A1.3

    Pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība

    55

    A1.4

    Akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība

    75

    A1.5

    Maģistra vai doktora grāds, kas iegūts atbilstošā zinātnes nozarē

    100

    A2. Profesionālā pieredze

    A2.1

    Nav nepieciešama profesionālā pieredze

    10

    A2.2

    Nepieciešama profesionālā pieredze līdz vienam gadam

    25

    A2.3

    Nepieciešama profesionālā pieredze no viena līdz trim gadiem

    45

    A2.4

    Nepieciešama profesionālā pieredze vairāk par trim gadiem

    70

    B1. Darba sarežģītība

    B1.1

    Konkrētu darba uzdevumu izpilde, kuriem vienmēr ir

    20

     

    paraugrisinājumi

     

    B1.2

    Konkrētu darba uzdevumu izpilde, kuriem ne vienmēr ir paraugrisinājumi

    35

    B1.3

    Darba izpildes metodes nav noteiktas

    55

    B1.4

    Struktūrvienības darba plāna izstrāde, tā izpildes organizēšana un kontrole

    75

    B1.5

    Institūcijas darba plāna izstrāde, tā izpildes organizēšana un kontrole

    95

    B2. Garīgā piepūle

    B2.1

    Informācijas iegūšana, apkopošana un pirmapstrāde (kodēšana, šķirošana) atbilstoši metodikām

    10

    B2.2

    Informācijas iegūšana, pārveidošana jauna veida dokumentos, informācijas analīze projektu un lēmumu sagatavošanai

    30

    B2.3

    Informācijas analīze, saimnieciskās un/vai sabiedriskās darbības izvērtēšana, secinājumu formulēšana lēmumu pieņemšanai

    50

    B2.4

    Liela apjoma informācijas analīze, ņemot vērā informācijas mainīgumu, saimnieciskās un/vai sabiedriskās darbības izvērtēšana un konkrēta risinājuma izvēle lēmuma pieņemšanai

    70

    B3. Sadarbība

    B3.1

    Sadarbība vienas struktūrvienības ietvaros

    10

    B3.2

    Sadarbība ar citām struktūrvienībām vienas institūcijas ietvaros

    30

    B3.3

    Sadarbība ar citām institūcijām

    40

    B3.4

    Sadarbība ar starptautiskajām un/vai ārvalstu institūcijām

    55

    C1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem

    C1.1

    Atbildība par konkrēta darba veikšanu

    10

    C1.2

    Atbildība par struktūrvienības darbu

    30

    C1.3

    Atbildība par vairāku struktūrvienību darbu

    45

    C1.4

    Atbildība par mazas institūcijas (līdz 25 amatiem) darbu

    60

    C1.5

    Atbildība par vidēji lielas institūcijas (līdz 100 amatiem) darbu

    90

    C1.6

    Atbildība par lielas institūcijas (vairāk nekā 100 amatu) darbu

    125

    C2. Atbildība par lēmumiem

    C2.1

    Atbildība par lēmumiem konkrētu uzdevumu izpildes

    20

     

    nodrošināšanai amatā

     

    C2.2

    Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē struktūrvienības darbu

    40

    C2.3

    Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē vairāku struktūrvienību darbu

    60

    C2.4

    Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē institūcijas darbu

    80

    C2.5

    Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē attiecīgo nozari

    100

    Finanšu ministra vietā — iekšlietu ministrs M.Gulbis
    3.pielikums
    Ministru kabineta
    2003.gada 23.septembra noteikumiem Nr.533
    Amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas tabula

    Nr. p.k.

    Kvalifikācijas kategorija

    Vērtēšanas punkti

    no

    līdz

    1.

    I 1.

    529

    615

    2.

    I 2.

    461

    528

    3.

    I 3.

    402

    460

    4.

    I 4.

    351

    401

    5.

    I 5.

    304

    350

    6.

    I 6.

    264

    303

    7.

    I 7.

    228

    263

    8.

    I 8.

    196

    227

    9.

    I 9.

    170

    195

    10.

    I 10.

    148

    169

    11.

    I 11.

    129

    147

    12.

    I 12.

    113

    128

    13.

    I 13.

    100

    112

    Finanšu ministra vietā — iekšlietu ministrs M.Gulbis

Neizdevās atrast? Jautājiet!
Tālrunis: 29696234 E-pasts: jurists@skolutiesibas.lv Skype: kristaps.runts


© SIA "Skolu tiesību atbalsts" 2012. - 2023.