- 1. Izglītības tiesības 127
- 2. Bērnu tiesību aizsardzība, sociālais atbalsts un jauniešu lietas 26
- 3. Darba tiesības 23
- 4. Darba aizsardzība, ugunsdrošība un civilā aizsardzība 23
- 5. Lietvedība un arhīvs 25
- 6. Fizisko personu datu aizsardzība 2
- 7. Publiskais iepirkums un valsts mantas izšķērdēšanas novēršana 21
- 8. Grāmatvedība, gada pārskats un nodokļi 24
- 9. Eiropas savienības fondu atbalsts un citi projekti 22
- 10. Personas atbildība un interešu konflikts 29
(3) Noteikumi par fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem
-
Dati iegūti: 2024. gada 21. novembris, 08:02
Ministru kabineta noteikumi Nr.403
Rīgā 2003.gada 22.jūlijā (prot. Nr.41 9.§)Noteikumi par fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiemIzdoti saskaņā ar Darba likuma 62.panta sesto daļu1. Noteikumi nosaka fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju (budžeta iestādes, no budžeta finansētie uzņēmumi) darbiniekiem.
2. Ja uzņēmumā fiziskā darba specifikas dēļ tā novērtēšanai un kvalifikācijas kategoriju noteikšanai pamatmetodiku nav iespējams lietot pilnībā, uzņēmuma vadītājs, izmantojot pamatmetodikas bāzi un attiecīgi precizējot vērtēšanas rādītāju pakāpes, var izstrādāt atbilstošu fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodiku. Uzņēmuma vadītājs izstrādāto metodiku saskaņo ar nozares ministru.
3. Fiziskais darbs ir jebkura darbība, kuru veic, lietojot fizisku spēku (muskuļu darbību), lai radītu materiālās un/vai garīgās vērtības un sniegtu pakalpojumus sabiedrības vajadzību apmierināšanai. Fiziskais darbs ietver arī tā veikšanai nepieciešamo garīgo piepūli. Fiziskā darba satura raksturojums ir sniegts Profesiju klasifikatora piektās, sestās, septītās, astotās un devītās pamatgrupas aprakstā. Fiziskā darba novērtēšana neietver konkrētās institūcijas darba organizācijas un darba apstākļu novērtējumu.
4. Fizisko darbu novērtē institūcijas vadītāja izveidota vērtēšanas komisija saskaņā ar amata aprakstu un vērtēšanas rādītāju sistēmu (1.pielikums), izvēloties to katra elementārā vērtēšanas rādītāja pakāpi (2.pielikums), kuras apraksts visvairāk atbilst attiecīgā amata prasībām. Ja amatam noteiktās prasības atrodamas divās blakus esošajās pakāpēs, izmanto šo pakāpju vidējo punktu skaitu.
5. Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka atbilstoši punktu kopsummai (3.pielikums), ko iegūst, summējot elementāro vērtēšanas rādītāju pakāpju punktus.
6. Līdz laikam, kad tiks ieviesta no valsts budžeta finansējamo iestāžu fiziskā darba darītāju darba samaksas sistēma, piemēro Ministru kabineta 2002.gada 28.maija noteikumu Nr.217 “Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem” 3.pielikumu “Amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodika”.
Ministru prezidents E.Repše
Finanšu ministrs V.Dombrovskis1.pielikums
Ministru kabineta
2003.gada 22.jūlija noteikumiem Nr.403Vērtēšanas rādītāju sistēmaNr.
p.k.Rādītāji
Pakāpju skaits
Maksimālais punktu skaits
Sintezēto rādītāju īpatsvars vērtēšanas rādītāju sistēmā (procentos)
sintezētie
elementārie
1
2
3
4
5
6
1.
A. Izglītība un profesionālā pieredze
A1. Izglītība
5
46
29
A2. Profesionālā pieredze
4
47
2.
B. Darba raksturojums
B1. Darba sarežģītība
4
34
28
B2. Darba metodes
3
30
B3. Veiklība
4
25
3.
C. Atbildība
C1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem
3
34
26
C2. Atbildība par darba līdzekļiem un priekšmetiem
3
24
C3. Atbildība par darba aizsardzības instrukciju ievērošanu
3
24
4.
D. Piepūle
D1. Fiziskā piepūle
4
29
17
D2. Garīgā piepūle
3
24
Finanšu ministrs V.Dombrovskis2.pielikums
Ministru kabineta
2003.gada 22.jūlija noteikumiem Nr.403Fiziskā darba novērtēšanas tabula(Pielikums grozīts ar MK 17.09.2013. noteikumiem Nr.846)
Pakāpe
Vērtēšanas rādītāja raksturojums
Punktu skaits
1
2
3
A.1. Izglītība
A1.1
Pamatizglītība, speciālā izglītība
17
A1.2
Arodpamatizglītība
25
A1.3
Vidējā izglītība
32
A1.4
Arodizglītība
38
A1.5
Profesionālā vidējā izglītība
46
A.2. Profesionālā pieredze
A2.1
Nav nepieciešama profesionālā pieredze
7
A2.2
Nepieciešama profesionālā pieredze līdz vienam gadam
20
A2.3
Nepieciešama profesionālā pieredze no viena gada līdz trim gadiem
33
A2.4
Nepieciešama profesionālā pieredze vairāk par trim gadiem
47
B.1. Darba sarežģītība
B1.1
Vienkāršs un atkārtojams roku darbs
10
B1.2
Mehanizēts roku darbs, kam nepieciešamas vispārīgās zināšanas
18
B1.3
Mehanizēts darbs, kam nepieciešamas speciālās zināšanas
26
B1.4
Automatizēts darbs, aparatūras process, kam nepieciešamas padziļinātas speciālās zināšanas
34
B.2. Darba metodes
B2.1
Darbs izpildāms bez īpašiem norādījumiem
10
B2.2
Darba izpildes paņēmieni un metodes noteiktas tehniskajā dokumentācijā un instrukcijās
20
B2.3
Darbs saistīts ar tā izpildes paņēmienu un metožu pilnveidošanu vai izvēli no vairākiem iespējamiem variantiem
30
B.3. Veiklība*
(darba izpildei nepieciešamais ātrums un precizitāte)B3.1
Nepieciešama normāla fiziskā veiklība
10
B3.2
Nepieciešama palielināta fiziskā veiklība un/vai kustību precizitāte
15
B3.3
Nepieciešama liela fiziskā veiklība un/vai kustību precizitāte
20
B3.4
Nepieciešama sevišķi liela fiziskā veiklība un/vai kustību precizitāte
25
Piezīme.* Vērtēšanas komisija var konkretizēt vērtēšanas rādītāja raksturojumu, izstrādājot darba īpatnībām atbilstošus veiklības vērtēšanas kritērijus.
C.1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem
C1.1
Atbildība par patstāvīgi vai sadarbībā ar citu darbinieku veicamo darbu
10
C1.2
Atbildība par kolektīvā (līdz 10 cilvēkiem) kopīgi veicamo darbu
22
C1.3
Atbildība par kolektīvā (vairāk par 10 cilvēkiem) kopīgi veicamo darbu
34
C.2. Atbildība par darba līdzekļiem un priekšmetiem
C2.1
Nepastāv varbūtība nodarīt mantisku zaudējumu
10
C2.2
Pastāv varbūtība nodarīt nelielu (līdz 72 euro) mantisku zaudējumu no darbinieka neatkarīgu apstākļu dēļ
17
C2.3
Pastāv varbūtība nodarīt lielu (vairāk par 72 euro) mantisku zaudējumu no darbinieka neatkarīgu apstākļu dēļ
24
C.3. Atbildība par darba aizsardzības instrukciju ievērošanu
C3.1
Pastāv zems darba vides risks attiecībā uz darbinieku (neliela nelaimes gadījuma iespējamība)
10
C3.2
Pastāv darba vides risks attiecībā uz darbinieku (pastāv nelaimes gadījumu iespējamība)
17
C3.3
Pastāv darba vides risks attiecībā uz darbinieku un citām personām (pastāv nelaimes gadījumu iespējamība)
24
D.1. Fiziskā piepūle*
D1.1
Darbs, kam nepieciešama neliela fiziskā piepūle
8
D1.2
Darbs, kam nepieciešama noteikta fiziskā piepūle
15
D1.3
Darbs, kam nepieciešama palielināta fiziskā piepūle
22
D1.4
Darbs, kam nepieciešama liela fiziskā piepūle
29
Piezīme. * Vērtēšanas komisija var konkretizēt vērtēšanas rādītāja raksturojumu, izstrādājot darba īpatnībām atbilstošus fiziskās piepūles vērtēšanas kritērijus.
D.2. Garīgā piepūle
D2.1
Darbs saistīts ar vienkāršu informāciju, kura nav jāapstrādā un nerada stresa situāciju. Nav nepieciešama garīgā piepūle
8
D2.2
Darbs saistīts ar informāciju, kura nepārtraukti jāapstrādā, un ir nepieciešama neliela garīgā piepūle. Iespējama periodiska stresa situācija
16
D2.3
Darbs saistīts ar plašu, daudzveidīgu informāciju, kura nepārtraukti jāapstrādā, un ir nepieciešama liela garīgā piepūle, kas nepārtraukti rada stresa situāciju
24
Finanšu ministrs V.Dombrovskis3.pielikums
Ministru kabineta
2003.gada 22.jūlija noteikumiem Nr.403Amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas tabulaNr.p.k.
Kvalifikācijas kategorija
Vērtēšanas punkti
no
līdz
1.
F1
264
317
2.
F2
228
263
3.
F3
196
227
4.
F4
170
195
5.
F5
148
169
6.
F6
129
147
7.
F7
113
128
8.
F8
100
112
Finanšu ministrs V.Dombrovskis